Tidningskartan

Webb och trender

Så hittar du bäst kattförsäkring idag

Att ha katt (och även andra husdjur också för den delen) kan vara kostsamt. Då tänker vi främst inte på leksaker, mat och klösträd. Det vi avser är det i särklass viktigaste du bör ha när du skaffar en katt, nämligen försäkringen. Det finns dessutom mycket som du bör tänka på när du ska skaffa en sådan och därför tipsar vi dig om hur du hittar bäst kattförsäkring idag. Det är viktigt att du tecknar en försäkring när du skaffar katt, helst i god tid innan du får hem katten.

Jämför för att få bäst kattförsäkring idag

En viktig sak du bör göra när du ska försöka hitta bäst kattförsäkring idag är att göra en jämförelse mellan de olika försäkringsbolagen. Detta gör du ofta både enkelt och snabbt. Genom att jämföra kattförsäkringar så kan du hitta det bolag som kan erbjuda på ett lågt pris samt bra villkor.

Vissa saker bör du fundera på innan du tecknar bäst kattförsäkring idag:

  • Vad har du för katt? Vad är det för ålder och ras? Är det en inne- eller utekatt?
  • Vad vill du ska ingå i försäkringen? Ska det till exempel ingå ersättning för medicin, rehabilitering och/eller skydd för vissa tandsjukdomar?
  • Vad vill du betala i självrisk och hur lång självriskperiod ska du ha?
  • Erbjuder försäkringsbolaget rabatter? Har du till exempel fler försäkringar i samma bolag eller kan premien bli lägre om du gör detta?

Du behöver också fundera på vad som är viktigt för dig och vad som passar dels din katt och dels din ekonomi. Om du inte känner att du har råd med den mest omfattande kattförsäkringen så teckna åtminstone den enklaste. Den brukar kallas för grund- eller basförsäkring hos de flesta bolagen.

Det man däremot riskerar med en sådan försäkring är att om det skulle hända något så är det inte så mycket som ingår. Det gör att det därmed kan bli väldigt dyrt om katten blir sjuk eller skadad. Din totala kostnad kan därmed bli dyrare på till exempel ett år än om du hade tecknat den större försäkringen. Men i slutändan är det givetvis du som avgör vad du tycker är bäst.

Roliga sommarpresenter till anställda

Söker du med ljus och lykta efter en bra gåva att ge dina anställda i sommar? Då vet du kanske att det finns roligare och bättre sommarpresenter till anställda att hitta än tråkiga handdukar, frisbees, t-shirts och liknande. Varför inte ge bort ett uppskattat gåvokort?

För om du vill hitta en riktigt billig och tråkig present kan du istället googla på “plastflaskor med tryck” eller “presenter som ingen vill ha”. Kanske skulle din googling rentav kunna vara på sökord som “jag är en usel chef” eller “varför har jag så hög personalomsättning?”. Alla dessa sökningar kan ge dig en hint om att det finns bättre alternativ att tillgå.

Om du driver ett mindre eller medelstor företag vill du ge bort en så bra present som möjligt. Som vi redan har varit inne på finns det få sommarpresenter till anställda som är så uppskattade som presentkort!

Detta kännetecknar bra sommarpresenter till anställda

Vad vill dina anställda ha i sommargåva, tror du? I ärlighetens namn skulle de flesta medarbetare förmodligen välja kontanter om valet var fritt. För i slutändan kommer de ju inte till jobbet för att de tycker det är roligt att jobba. De dyker helt enkelt upp på jobbet för att de behöver ha en inkomst.

Och visst, du skulle förstås kunna ge dina medarbetare en trevlig bonus i form av pengar. Eller så skulle de kanske kunna få lite extra ledigt. Men du kanske redan har gett dem något av detta eller så tycker du kanske att bägge alternativen är ganska tråkiga. Så vad kan du då hitta på?

Svaret är att du kan ge gåvokort som sommarpresenter till dina anställda. Fördelarna med att göra detta är att dessa gåvor kännetecknas av egenskaper som:

  • Värde. Du vill ju trots allt ge dina medarbetare någonting användbart och trevligt. Annars kommer de kanske bara kasta sina gåvor och se på dig som en snåljåp. Däremot bör gåvorna inte vara överdrivet fina för då hade medarbetarna önskat sig att få pengar istället. Gåvokort ger ett bra värde för pengarna.
  • Kreativitet. Många företagare ger sina anställda t-shirts och andra profilartiklar med tryck i form av företagets logga. Detta är dock tråkigt och du vill ju framstå som lite mer kreativ än så!
  • Personligt. Ett gåvokort med den anställdes namn på framstår som mer personligt än andra gåvor.

Hitta nya möjligheter till coworking i Stockholm

Huvudstaden erbjuder puls, variation och högt tempo, och detta är även temat i coworking. För den som inte känner till konceptet så är coworking ett nytt sätt att jobba på kontor. För företagets del kan det vara en stor boost för kreativiteten och arbetslusten att få inspel från andra verksamheter. Kontor för coworking i Stockholm har ofta flera olika rum att erbjuda, som t.ex. mötesrum i olika storlekar, studio-rum för att spela in poddar eller videos, eller hålla i föreläsningar online eller göra inspelningar. Det kan också finnas trevliga lounges att sitta och arbeta gemensamt i. Genom att röra sig mellan olika rum i lokalen upplever många att arbetsdagen blir mer strukturerad, eftersom den naturligt delas in i olika block och fokusområden. Detta kan bidra till produktiviteten om man arbetar med olika uppgifter och kan anpassa sin placering efter det. T.ex. att börja med att samarbeta med kollegorna i ett mötesrum för att sedan sitta och skriva fokuserat i loungen eller i ett enskilt rum.

Så fungerar samspelet på ett coworking-kontor

Det är i regel upp till företagen som sitter på kontoret att umgås som de själva önskar, men de flesta coworking spaces har flera naturliga mötesplatser, t.ex. de som listas nedan.

  • Kafeteria eller kaffemaskin: ibland finns det även baristor på plats som skapar kaffemagi för kontorspersonalen. Här är det naturligt att mötas och slå sig ner en liten stund och prata, antingen om sina projekt eller om livet i stort.
  • Uteplats: så härligt att ha tillgång till en gemensam plats ute under våren och sommaren, då man kan passa på att få lite frisk luft under arbetsdagen. Under vår- och sommarmånaderna är det fantastiskt att kunna pausa med en stund i solen.
  • Lunchmatsal: en viktig plats på ett kontor, som erbjuder avkoppling från skrivbordet.
  • Bar: det blir faktiskt allt vanligare att coworking avrundas med ett glas öl eller vin som afterwork och samkväm kollegor emellan. Långt ifrån alla kontor har en egen bar, men att gå till en närliggande krog och umgås efter arbetsdagen uppskattas av många, särskilt när det har kommit ett nytt företag till coworkingen, eller en nyrekrytering har gjorts. Gemenskapen på arbetsplatsen är viktig!

Jobbutsikt och lön för socionomer – detta kan du förvänta dig

Den som står redo att ansöka till eftergymnasial utbildning på ett lärosäte har en mängd alternativ att välja mellan. För den som är intresserad av människor och framför allt av att hjälpa de som befinner sig i svåra situationer, kan socionom vara en lämpligt yrke att titta närmare på. I denna artikel ges en översikt av yrket i sig, arbetsmarknadens framtidsutsikt samt förväntad lön för socionomer.

Socionomens arbetsuppgifter

En socionom kan arbeta som exempelvis kurator, handläggare eller inom socialtjänsten. Beroende på yrkestitel har socionomen naturligtvis varierande arbetsuppgifter. Övergripande för samtliga är dock att arbetet syftar till att hjälpa andra människor som befinner sig i svåra situationer. Detta kan gälla exempelvis missbruk, biståndsärenden eller problematiska familjesituationer. För att kunna utföra sitt arbete samarbetar socionomer ofta med myndigheter, kommunala verksamheter och vården. Till viss del innebär arbetet också viss administration för att dokumentera ärenden. Vad gäller arbetstider arbetar de flesta socionomer vanliga kontorstider, men detta kan variera något beroende på rollen i fråga.

Vad gäller personliga egenskaper som är önskvärda, anses följande vara fördelaktiga för socionomer:

  • Social förmåga och empati
  • Stresstålighet
  • Gott omdöme
  • Förmåga att behålla lugnet

Yrkesprognos

Arbetsförmedlingen presenterar statistik i en datadriven modell över olika yrken och yrkesgrupper vad gäller möjligheten att få jobb inom dessa områden. En sökning på ”socionom” uppvisar en mycket positiv bild på såväl kort sikt, det vill säga inom ett år, som medellång sikt, vilket är över den kommande femårsperioden. Det finns alltså stor efterfrågan hos arbetsgivare och därmed goda möjligheter till arbete, även för den som börjar studera nu. Socionomprogrammet är 3,5 år långt och examen tas därmed inom femårsperioden som Arbetsförmedlingen bedömer ge goda förutsättningar på arbetsmarknaden. Socionomutbildningen finns på flera högskolor och universitet över hela Sverige.

Läget av löner för socionomer

Enligt statistik från Statistiska Centralbyrån tjänar en socionom i genomsnitt 36 100 kronor i månaden. Medellönen skiljer sig något mellan de olika könen, där kvinnors medellön är 500 kronor mer i månaden än samma genomsnitt för män. Skillnaden är dock betydligt större mellan olika sektorer, där socionomers lön i genomsnitt, för både kvinnor och män, i den privata sektorn är 42 400 kronor, jämfört med 35 800 i den offentliga sektorn.

Så köper du vitrinskåp & glasskåp av hög kvalitet

Vitrinskåp & glasskåp är två sorters skåp som är en vanlig syn i fysiska butiker. Men det är inte bara i butiksmiljöer som dessa gör sig bra – de lämpar sig även väl för utställningar samt för offentliga miljöer. Men vad ska man då tänka på om man är på jakt efter ett sådant här skåp? Fortsätt att läsa så ska vi ge dig några tips och råd kring inköp av dessa.

Hur väljer jag rätt vitrinskåp & glasskåp för mitt behov?

Innan vi går vidare vill vi nämna att såväl glasskåp som vitrinskåp inte bara är snygga och användbara i bostäder. Som vi redan har nämnt gör de sig alltså även bra i bland annat butiker. Men det stora utbudet av skåp gör det svårt att välja det rätta för den butiksyta, utställningsyta eller offentliga miljö där skåpet ska stå. Av denna anledning har vi valt att sätta ihop en liten köpguide till vitrinskåp & glasskåp. Så söker ni vitrinskåp & glasskåp så finner ni ett brett sortiment på skyltab.se.

För att du ska göra ett riktigt bra köp som du är nöjd med kan du tänka på följande sätt:

  • Utgå från din budget. Nya skåp såsom glasskåp och vitrinskåp tillför mycket till det utrymme där de placeras. De är dessutom funktionella och användbara. Men när du gör ditt köp bör du alltid börja i rätt ände. Se därför till att utgå från din budget. Hur mycket pengar har du öronmärkt för ändamålet och vilket belopp känner du dig bekväm med att spendera på skåpet?
  • Mät upp ytan i förväg. Ett annat tips är att ta för vana att mäta upp ytan redan på förhand. Genom att göra detta vet du hur mycket plats du har att ställa ditt nya skåp på. Det är viktigt att du tar så exakta mått som möjligt och att du matchar dessa mot måtten på ditt nya glasskåp eller vitrinskåp. Se gärna till att ha en viss felmarginal för säkerhets skull!
  • Kontrollera prislappen. Olika skåp har såklart varierande priser. Priset kan bland annat variera beroende på materialval, storlek m.m. Det viktiga är att du betalar sätt summa pengar för det skåp som du är intresserad av.

Checklista – Att välja billigaste mobilabonnemanget med fri surf

Med det billigaste mobilabonnemanget med fri surf kan valfri mängd surf utnyttjas varje månad – till Sveriges lägsta pris. Men hur hittas det billigaste alternativet och vad bör man tänka på när de olika alternativen jämförs?

Är priset med tillfällig rabatt?

Det finns jämförelsesidor på internet som visar vilket som för tillfället är det billigaste mobilabonnemanget med fri surf. Men det är viktigt att kontrollera vilket pris som presenteras. Det är nämligen vanligt att mobiloperatörer ger 50 % rabatt under de tre första månaderna. Om det är detta pris som presenteras kan det se mycket billigt ut – vilket det även är – men priset är bara tillfälligt.

Självklart kan abonnemanget tecknas och sedan sägas upp när dessa tre månader är över. På detta sätt får personen tillgång till fri surf, extremt billigt, under en begränsad period. Det kan exempelvis vara en smidig lösning vid behov av extra mycket surf i sommarstugan eller i husvagnen på semestern.

Hur är bindningstiden?

Har abonnemanget ingen bindningstid alls – eller flera månader? Många operatörer har gått över till att inte ha någon bindningstid alls. Samtidigt finns det abonnemang som visserligen är utan bindningstid men som ger rabatt på avbetalning på telefon förutsatt att abonnemanget används. Ska en mobil köpas samtidigt är det alltså viktigt att se på vad som gäller kring avbetalning och bindningstid.

Billigaste mobilabonnemanget med fri surf – vintern 2021

En större jämförelsesida hade, under vintern 2021, Chilimobil, som det billigaste mobilabonnemanget med fri surf. Detta utifrån att företaget kunde erbjuda detta för en månadskostnad på 279 kr. Däremot valde de både att presentera abonnemang med fri surf samt de med ”minst 100 GB”. Skillnaden var även inte speciellt stor bland de billigaste alternativen:

  • Chili – 100 GB – 279 kr
  • Karma – 100 GB – 299 kr. Dessa gav däremot upp till 100 % rabatt under de första två månaderna.
  • Tellus – 100 GB – 345 kr

Som visas ovan lyser de största mobiloperatörerna med sin frånvaro. De som söker efter det billigaste mobilabonnemanget med fri surf bör framförallt se på utbudet hos de mindre aktörerna som försöker ”slå sig in” på marknaden på bekostnad av de större. Efter dessa operatörer kom prispressarna Vimla och Hallon vilka är kända för låga priser.

Outsourcing av projekt inom kundservice ofta lönsamt

Kundservice handlar om att ta tillvara på de interaktioner som uppstår mellan företagets representanter och dess kunder. De flesta företag förstår idag värdet av att erbjuda en hög nivå av service till sina kunder. De vet att kunderna ofta behöver support genom den process som förhoppningsvis leder till att kunden köper företagets produkt eller tjänst. Därför väljer företagen ofta att göra en outsourcing av projekt till en tredje part.

För genom att lägga ut kundtjänsten på entreprenad minimeras risken för att man plöjer ner onödigt stora resurser på denna funktion. Samtidigt tillhandahålls den support som kunderna efterfrågar och behöver. En pålitlig samarbetspartner tar då fullständigt ansvar för kundservicen och detta har flera fördelar för ditt företag.

Nedan går vi igenom de olika fördelarna och berättar vilka dessa är!

De främsta fördelarna med outsourcing av projekt i form av kundservice

Fördelarna med att lägga ut företagets kundtjänst på entreprenad är flera. De innefattar bland annat att:

  • Företaget kan skära ner på sina kostnader. Man skulle kanske kunna tro att det är kostsamt att anlita en extern leverantör av kundservice. Men faktum är att outsourcing av projekt av detta slag ofta är mer kostnadseffektivt än att driva funktionen in-house. Så i själva verket är förhållandet alltså det motsatta. Det kostar betydligt mer att hitta skickliga kundtjänstmedarbetare och att utbilda dessa internet. Därför kan ditt företag förmodligen kapa stora kostnader genom att överväga detta alternativ.
  • Ni får tillgång till skickliga kundtjänstmedarbetare utan att behöva anställa sådana. Kundservice är en funktion som kräver kunskap och erfarenhet av medarbetarna. Till exempel finns det vissa metoder, praxis och liknande som endast utbildade och skickliga kundtjänstmedarbetare känner till. Genom att lägga ut er kundtjänst på entreprenad till tredje part kan ni få omedelbar tillgång till sådana medarbetare. Detta utan att själva behöva rekrytera och utbilda dessa.
  • Företaget kan fokusera på sin kärnverksamhet. Tyvärr väljer alltför många företag att med tiden börja fokusera på saker och ting som inte tillhör deras kärnverksamhet. Men genom att outsourca er kundtjänst kan ni lätta en stor börda från era axlar och slippa fokusera på denna funktion. Det gör att ni istället kan lägga er tid på den verksamhet som faktiskt genererar ett kassaflöde!

Interim hr – för olika områden och tillfällen

HR, eller human resources, har blivit både stort och vanligt dom senaste åren och så även begreppet interim. HR är ett relativt brett område där det finns många olika kompetenser och för det företag som har behov av tillfällig själv från en sådan kan det lösas genom interim HR och HR-konsulter. Läs mer om några av dom områden som finns, samt vid vilka tillfällen det kan vara en lösning.

Interim hr – inom olika områden

Interim kan översättas till ”tillfällig” och den som arbetar som interimkonsult jobbar alltså uppdragsbaserat, eller tillfälligt, hos olika företag. Just området hr är lite speciellt, eftersom det finns områden även inom det. Genom bemanningsföretag som hyr ut interimkonsulter kan man bland annat hitta följande roller inom interim hr:

  • Interim hr chef – Som hr chef arbetar man vanligen både med operativa och strategiska frågor inom området. För att klara av att axla rollen krävs lång erfarenhet och en bred kompetens och man arbetar med alltifrån arbetsrätt och arbetsmiljö, till fackliga förhandlingar och kompetensfrågor.
  • Interim hr specialist – Att vara specialist innebär att man har någon form av spetskompetens, och i det här fallet inom hr. Ofta handlar det om att arbeta med att utveckla miljöarbetet på en arbetsplats men det kan även handla om rehabiliteringar – både enskilt och i grupp.
  • Interim lönechef – En annan vanlig roll inom hr är lönechef och en interim sådan kan man ha nytta av till exempel för att utveckla och effektivisera företagets lönefunktion.

Tillfällen man kan ha nytta av en interimkonsult

Att anställa en interimkonsult inom hr kan ha många olika anledningar. Ibland handlar det om uppdrag som går ut på att personen ska hjälpa till att utveckla företaget till det bättre – till exempel genom att identifiera problem och hitta en lösning på detta. Det kan också gå ut på att utbilda personalen inom olika områden eller helt enkelt fylla ut en plats som för tillfället är tom.

Ofta är det en kombination av flera anledningar som gör att företag hyr in interimkonsulter – alltså tillfälliga konsulter, både inom hr och andra områden. Man får in nya ögon, nya kunskaper och nya kompetenser och dessa konsulter, som är vana att arbeta på detta sätt, kan snabbt sätta sig in i sin roll och komma igång med arbetet som uppdraget innebär.

Validering av telefonnummer

Idag använder personer internet till en rad olika tjänster, bland annat för banköverföringar, för att boka resor eller för att ta nya banklån. Detta sätter naturligtvis större press på företagens säkerhetstänk eftersom man behöver hitta sätt att identifiera personer. Ett sätt att göra detta på är genom validering av telefonnummer. Ett exempel på företag som använder sig validering av telefonnummer är Facebook. När du skapar ett login hos Facebook kan du välja att legitimera dig med ditt telefonnummer. Du fyller då i numret och sedan kommer det skickas ett sms med en kod till det numret du angav. Du fyller sedan i koden i Facebook för att skapa ditt login.

När man validerar telefonnummer kontrolleras giltigheten av numret genom exempelvis sms, röstmeddelande eller ett telefonsamtal. Fördelen med validering av telefonnummer är att metoden är betydligt säkrare än exempelvis e-mail validering, något som var mer vanligt förut. Problemet med validering via e-mail är att det är enklare för botar att skapa fejkmejl och på så vis ta sig runt säkerhetssystemet. Att skapa nya telefonnummer tar längre tid och mer finanser, vilket gör det krångligare.

Fler fördelar med validering av telefonnummer

Förutom själva säkerhetsaspekten med validering av telefonnummer finns det andra fördelar. Eftersom alltfler använder internet letar nu konsumenter efter en mer personlig upplevelse online. Detta kan handla om en bättre och mer personlig kundservice. Genom validering av telefonnummer får företag tillgång till viktig information och kan även kontakta sina kunder genom numret. Detta leder i sin tur till en mer kundanpassad service. Andra fördelar är bland annat:

  • Chansen till att öka intäkterna. Eftersom företag ständigt letar efter nya kunder och varma leads är validering av telefonnummer effektivt. De kan direkt se om telefonnumret är aktivt och giltigt. Är numret inte giltigt är det ingen idé för företag att lägga till det i sin kontaktlista.
  • En bekvämare användarupplevelse. Istället för att komma ihåg sina olika e-mailadresser och inloggningslösen, kan användare via sitt telefonnummer verifiera sig online. 

Företag kan dra stor nytta av validering av telefonnummer eftersom de dels kan säkra sina kunder och ta reda på om de är vem de utger sig för att vara. Därtill kan även kunderna dra nytta av fördelar som smidigare användarupplevelse och en mer personlig kundkontakt. 

Uglkurs – frågor och svar

Funderar du på att gå en uglkurs? I den här texten kan du läsa mer om vad det innebär och vad man lär sig. Vanliga frågor och svar om kursen sammanställs nedan.

Vad är UGL?

UGL står för Utveckling av Grupp och Ledare och anordnas efter ramverk som är framtagna av Försvarsmakten. Det övergripande målet med en uglkurs är att lära sig förstå gruppdynamik bättre, och hur man själv samspelar med andra människor. Kunskaperna kan sedan användas privat eller i näringslivet, till exempel.

Inspirationen till kursen, som Försvarsmakten alltså tagit fram, kommer från den amerikanska militären. Stora resurser lades ned på att forska kring ledarskap och vad som gör en god ledarskapsutbildning. Under 70-talet tittade svenska Försvarsmakten på USA:s arbete, och började utveckla UGL.

Vilka mål och delmål finns det i en uglkurs?

Som nämnt ovan är det övergripande målet att få erfarenhet av gruppdynamiska situationer samt öka kännedomen om sin roll i dem. Med det ska verktyg ges som förbättrar deltagarens förmåga till samarbete och konflikthantering, bland annat.

Det övergripande målet nås genom olika delmål. Till exempel:

  • Kunna kommunicera tydligt och direkt.
  • Få bättre kännedom om känslornas inverkan på grupp- och individnivå.
  • Ökad förmåga att ge och ta konstruktiv kritik.
  • Bättre självinsikt.
  • Bättre förmåga att bidra till gruppens utveckling.

Hur ser övningarna ut?

Uppgifterna som görs under veckan varierar. Något som förekommer är att deltagarna får instruktioner att lösa en uppgift – först på egen hand, och sedan tillsammans med andra. Uppgiften kan till exempel handla om värderingar, så att såväl gruppens som individens tolkningar framgår och kan reflekteras över. Och det är just reflektionen, att belysa skillnader mellan individens beteende i grupp och ensamt, som är en stor del av vilken uglkurs som helst.

Vilka för- och nackdelar finns det?

Det finns en rad fördelar med att gå en uglkurs. Till exempel:

  • Ökad självkännedom
  • Bättre ledarskapsförmågor
  • Ökad förståelse för gruppdynamik.

Finns det nackdelar då? Det kan det finnas – alla upplever kursen olika. Anordnare – som ju får sägas kan vara partiska i frågan – menar ofta att för den som har ett genuint intresse av att utveckla sig själv, så finns det inga nackdelar med att gå kursen. Från andra röster kan kritik röra vissa handledare, att de inte beter sig på det sätt som förväntas av dem.

Sida 1 av 4

Drivs med WordPress & Tema av Anders Norén