Tidningskartan

Ett attefallshus är ett litet hus som kan användas antingen som komplementbostadshus eller som komplementbyggnad. Det är viktigt att du bestämmer dig för hur huset ska användas och att det uppförs i enlighet med detta. Reglerna skiljer sig nämligen lite grann åt beroende på hur huset ska användas. Dessutom kan du behöva dina grannars medgivande att få uppföra huset, även om du i många fall inte behöver ett bygglov.

Här går vi igenom vad du bör tänka på kring medgivandet. Vi benar även ut vad som gäller kring komplementbyggnad respektive komplementbostadshus. Läs vidare för att få klarhet i detta!

Kan jag bygga ett attefallshus utan min grannes medgivande?

Det beror på hur nära tomtgränsen du vill bygga ditt attefallshus. Om du har tänkt bygga det närmare än 4,5 meter från din tomtgräns behöver du få ett medgivande från dina grannar. Detta gäller även om den byggnad som du vill uppföra i grund och botten inte kräver något bygglov. Därmed behöver alltså dina grannar godkänna placeringen av huset om det ska placeras i närheten av tomtgränsen. Det är dessutom viktigt att de gör detta innan du påbörjar bygget.

När du tar dig an ett byggprojekt som detta är det du som är byggherre. I denna roll bär du ansvaret för att kommunicera med dina grannar och få ett skriftligt godkännande. Det betyder att deras medgivande måste vara dokumenterat och kunna styrkas. Därmed räcker det alltså inte med ett muntligt godkännande.

Skillnaden mellan komplementbostadshus och komplementbyggnad

Så vilken är skillnaden mellan ett komplementbostadshus och en komplementbyggnad? Ett komplementbostadshus kallas ett attefallshus som används som en självständig bostad. En komplementbyggnad är istället en byggnad som kompletterar bostadsbyggnaden men alltså inte används som en sådan. Det kan till exempel röra sig om ett förråd, ett växthus, ett garage eller en gäststuga.

När det kommer till komplementbostadshus är detta:

• en byggnad som har inretts som en självständig bostad
• ett litet hus som kan användas som en permanentbostad ellet ett fritidshus.

En gäststuga skiljer sig alltså åt och räknas som en komplementbyggnad. Detta beror på att den inte används som en självständig bostadsbyggnad.

Söker du med ljus och lykta efter en bra gåva att ge dina anställda i sommar? Då vet du kanske att det finns roligare och bättre sommarpresenter till anställda att hitta än tråkiga handdukar, frisbees, t-shirts och liknande. Varför inte ge bort ett uppskattat gåvokort?

För om du vill hitta en riktigt billig och tråkig present kan du istället googla på “plastflaskor med tryck” eller “presenter som ingen vill ha”. Kanske skulle din googling rentav kunna vara på sökord som “jag är en usel chef” eller “varför har jag så hög personalomsättning?”. Alla dessa sökningar kan ge dig en hint om att det finns bättre alternativ att tillgå.

Om du driver ett mindre eller medelstor företag vill du ge bort en så bra present som möjligt. Som vi redan har varit inne på finns det få sommarpresenter till anställda som är så uppskattade som presentkort!

Detta kännetecknar bra sommarpresenter till anställda

Vad vill dina anställda ha i sommargåva, tror du? I ärlighetens namn skulle de flesta medarbetare förmodligen välja kontanter om valet var fritt. För i slutändan kommer de ju inte till jobbet för att de tycker det är roligt att jobba. De dyker helt enkelt upp på jobbet för att de behöver ha en inkomst.

Och visst, du skulle förstås kunna ge dina medarbetare en trevlig bonus i form av pengar. Eller så skulle de kanske kunna få lite extra ledigt. Men du kanske redan har gett dem något av detta eller så tycker du kanske att bägge alternativen är ganska tråkiga. Så vad kan du då hitta på?

Svaret är att du kan ge gåvokort som sommarpresenter till dina anställda. Fördelarna med att göra detta är att dessa gåvor kännetecknas av egenskaper som:

• Värde. Du vill ju trots allt ge dina medarbetare någonting användbart och trevligt. Annars kommer de kanske bara kasta sina gåvor och se på dig som en snåljåp. Däremot bör gåvorna inte vara överdrivet fina för då hade medarbetarna önskat sig att få pengar istället. Gåvokort ger ett bra värde för pengarna.
• Kreativitet. Många företagare ger sina anställda t-shirts och andra profilartiklar med tryck i form av företagets logga. Detta är dock tråkigt och du vill ju framstå som lite mer kreativ än så!
• Personligt. Ett gåvokort med den anställdes namn på framstår som mer personligt än andra gåvor.

Huvudstaden erbjuder puls, variation och högt tempo, och detta är även temat i coworking. För den som inte känner till konceptet så är coworking ett nytt sätt att jobba på kontor. För företagets del kan det vara en stor boost för kreativiteten och arbetslusten att få inspel från andra verksamheter. Kontor för coworking i Stockholm har ofta flera olika rum att erbjuda, som t.ex. mötesrum i olika storlekar, studio-rum för att spela in poddar eller videos, eller hålla i föreläsningar online eller göra inspelningar. Det kan också finnas trevliga lounges att sitta och arbeta gemensamt i. Genom att röra sig mellan olika rum i lokalen upplever många att arbetsdagen blir mer strukturerad, eftersom den naturligt delas in i olika block och fokusområden. Detta kan bidra till produktiviteten om man arbetar med olika uppgifter och kan anpassa sin placering efter det. T.ex. att börja med att samarbeta med kollegorna i ett mötesrum för att sedan sitta och skriva fokuserat i loungen eller i ett enskilt rum.

Så fungerar samspelet på ett coworking-kontor

Det är i regel upp till företagen som sitter på kontoret att umgås som de själva önskar, men de flesta coworking spaces har flera naturliga mötesplatser, t.ex. de som listas nedan.

• Kafeteria eller kaffemaskin: ibland finns det även baristor på plats som skapar kaffemagi för kontorspersonalen. Här är det naturligt att mötas och slå sig ner en liten stund och prata, antingen om sina projekt eller om livet i stort.
• Uteplats: så härligt att ha tillgång till en gemensam plats ute under våren och sommaren, då man kan passa på att få lite frisk luft under arbetsdagen. Under vår- och sommarmånaderna är det fantastiskt att kunna pausa med en stund i solen.
• Lunchmatsal: en viktig plats på ett kontor, som erbjuder avkoppling från skrivbordet.
• Bar: det blir faktiskt allt vanligare att coworking avrundas med ett glas öl eller vin som afterwork och samkväm kollegor emellan. Långt ifrån alla kontor har en egen bar, men att gå till en närliggande krog och umgås efter arbetsdagen uppskattas av många, särskilt när det har kommit ett nytt företag till coworkingen, eller en nyrekrytering har gjorts. Gemenskapen på arbetsplatsen är viktig!

Den som står redo att ansöka till eftergymnasial utbildning på ett lärosäte har en mängd alternativ att välja mellan. För den som är intresserad av människor och framför allt av att hjälpa de som befinner sig i svåra situationer, kan socionom vara en lämpligt yrke att titta närmare på. I denna artikel ges en översikt av yrket i sig, arbetsmarknadens framtidsutsikt samt förväntad lön för socionomer.

Socionomens arbetsuppgifter

En socionom kan arbeta som exempelvis kurator, handläggare eller inom socialtjänsten. Beroende på yrkestitel har socionomen naturligtvis varierande arbetsuppgifter. Övergripande för samtliga är dock att arbetet syftar till att hjälpa andra människor som befinner sig i svåra situationer. Detta kan gälla exempelvis missbruk, biståndsärenden eller problematiska familjesituationer. För att kunna utföra sitt arbete samarbetar socionomer ofta med myndigheter, kommunala verksamheter och vården. Till viss del innebär arbetet också viss administration för att dokumentera ärenden. Vad gäller arbetstider arbetar de flesta socionomer vanliga kontorstider, men detta kan variera något beroende på rollen i fråga.

Vad gäller personliga egenskaper som är önskvärda, anses följande vara fördelaktiga för socionomer:

• Social förmåga och empati
• Stresstålighet
• Gott omdöme
• Förmåga att behålla lugnet

Yrkesprognos

Arbetsförmedlingen presenterar statistik i en datadriven modell över olika yrken och yrkesgrupper vad gäller möjligheten att få jobb inom dessa områden. En sökning på ”socionom” uppvisar en mycket positiv bild på såväl kort sikt, det vill säga inom ett år, som medellång sikt, vilket är över den kommande femårsperioden. Det finns alltså stor efterfrågan hos arbetsgivare och därmed goda möjligheter till arbete, även för den som börjar studera nu. Socionomprogrammet är 3,5 år långt och examen tas därmed inom femårsperioden som Arbetsförmedlingen bedömer ge goda förutsättningar på arbetsmarknaden. Socionomutbildningen finns på flera högskolor och universitet över hela Sverige.

Läget av löner för socionomer

Enligt statistik från Statistiska Centralbyrån tjänar en socionom i genomsnitt 36 100 kronor i månaden. Medellönen skiljer sig något mellan de olika könen, där kvinnors medellön är 500 kronor mer i månaden än samma genomsnitt för män. Skillnaden är dock betydligt större mellan olika sektorer, där socionomers lön i genomsnitt, för både kvinnor och män, i den privata sektorn är 42 400 kronor, jämfört med 35 800 i den offentliga sektorn.

Kundservice handlar om att ta tillvara på de interaktioner som uppstår mellan företagets representanter och dess kunder. De flesta företag förstår idag värdet av att erbjuda en hög nivå av service till sina kunder. De vet att kunderna ofta behöver support genom den process som förhoppningsvis leder till att kunden köper företagets produkt eller tjänst. Därför väljer företagen ofta att göra en outsourcing av projekt till en tredje part.

För genom att lägga ut kundtjänsten på entreprenad minimeras risken för att man plöjer ner onödigt stora resurser på denna funktion. Samtidigt tillhandahålls den support som kunderna efterfrågar och behöver. En pålitlig samarbetspartner tar då fullständigt ansvar för kundservicen och detta har flera fördelar för ditt företag.

Nedan går vi igenom de olika fördelarna och berättar vilka dessa är!

De främsta fördelarna med outsourcing av projekt i form av kundservice

Fördelarna med att lägga ut företagets kundtjänst på entreprenad är flera. De innefattar bland annat att:

• Företaget kan skära ner på sina kostnader. Man skulle kanske kunna tro att det är kostsamt att anlita en extern leverantör av kundservice. Men faktum är att outsourcing av projekt av detta slag ofta är mer kostnadseffektivt än att driva funktionen in-house. Så i själva verket är förhållandet alltså det motsatta. Det kostar betydligt mer att hitta skickliga kundtjänstmedarbetare och att utbilda dessa internet. Därför kan ditt företag förmodligen kapa stora kostnader genom att överväga detta alternativ.
• Ni får tillgång till skickliga kundtjänstmedarbetare utan att behöva anställa sådana. Kundservice är en funktion som kräver kunskap och erfarenhet av medarbetarna. Till exempel finns det vissa metoder, praxis och liknande som endast utbildade och skickliga kundtjänstmedarbetare känner till. Genom att lägga ut er kundtjänst på entreprenad till tredje part kan ni få omedelbar tillgång till sådana medarbetare. Detta utan att själva behöva rekrytera och utbilda dessa.
• Företaget kan fokusera på sin kärnverksamhet. Tyvärr väljer alltför många företag att med tiden börja fokusera på saker och ting som inte tillhör deras kärnverksamhet. Men genom att outsourca er kundtjänst kan ni lätta en stor börda från era axlar och slippa fokusera på denna funktion. Det gör att ni istället kan lägga er tid på den verksamhet som faktiskt genererar ett kassaflöde!

HR, eller human resources, har blivit både stort och vanligt dom senaste åren och så även begreppet interim. HR är ett relativt brett område där det finns många olika kompetenser och för det företag som har behov av tillfällig själv från en sådan kan det lösas genom interim HR och HR-konsulter. Läs mer om några av dom områden som finns, samt vid vilka tillfällen det kan vara en lösning.

Interim hr – inom olika områden

Interim kan översättas till ”tillfällig” och den som arbetar som interimkonsult jobbar alltså uppdragsbaserat, eller tillfälligt, hos olika företag. Just området hr är lite speciellt, eftersom det finns områden även inom det. Genom bemanningsföretag som hyr ut interimkonsulter kan man bland annat hitta följande roller inom interim hr:

• Interim hr chef – Som hr chef arbetar man vanligen både med operativa och strategiska frågor inom området. För att klara av att axla rollen krävs lång erfarenhet och en bred kompetens och man arbetar med alltifrån arbetsrätt och arbetsmiljö, till fackliga förhandlingar och kompetensfrågor.
• Interim hr specialist – Att vara specialist innebär att man har någon form av spetskompetens, och i det här fallet inom hr. Ofta handlar det om att arbeta med att utveckla miljöarbetet på en arbetsplats men det kan även handla om rehabiliteringar – både enskilt och i grupp.
• Interim lönechef – En annan vanlig roll inom hr är lönechef och en interim sådan kan man ha nytta av till exempel för att utveckla och effektivisera företagets lönefunktion.

Tillfällen man kan ha nytta av en interimkonsult

Att anställa en interimkonsult inom hr kan ha många olika anledningar. Ibland handlar det om uppdrag som går ut på att personen ska hjälpa till att utveckla företaget till det bättre – till exempel genom att identifiera problem och hitta en lösning på detta. Det kan också gå ut på att utbilda personalen inom olika områden eller helt enkelt fylla ut en plats som för tillfället är tom.

Ofta är det en kombination av flera anledningar som gör att företag hyr in interimkonsulter – alltså tillfälliga konsulter, både inom hr och andra områden. Man får in nya ögon, nya kunskaper och nya kompetenser och dessa konsulter, som är vana att arbeta på detta sätt, kan snabbt sätta sig in i sin roll och komma igång med arbetet som uppdraget innebär.